4.2 Concepto de Organizaciones
Una
organización es un sistema diseñado para alcanzar
ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar
conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado
por personas, tareas y administración,
que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus
objetivos.
Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de
eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional
de todos los recursos que forman parte del grupo
social. Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas
que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su
misión.
Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas
para el cumplimiento de los
propósitos.
Asimismo es fundamental que para que esas organizaciones puedan realizar
las tareas que se le han encomendado y para que puedan lograr los fines que se
han marcado, es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre ellos deben
incluirse los humanos, los tecnológicos, los económicos, los inmuebles, los
naturales o los intangibles.Las agrupaciones ciudadanas que son creadas para
cubrir alguna necesidad social son denominadas organizaciones civiles. Los
partidos políticos,los sindicatos, los clubes , etc.
La organización nació de la
necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para
obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas,
sociológicas y sociales.En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede
ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de
organización.
Se
dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho incluso
que es conveniente mantener cierto grado de impresión en la organización, pues
de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus
tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre
sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en
que sus funciones se relacionan unas con otras. Este es un principio general,
valido tanto en la administración de empresas como en cualquier
institución.
Así, una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea
perfectamente claro para todos quien debe realizar determinada tarea y quienes
responsable por determinados resultados; en esta forma se eliminan
las dificultades que ocasionan la impresión en la asignación de
responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones
que refleja y promueve los objetivos de la empresa.
4.2.1 Tipos y estructura de las organizaciones
La estructura de una organización está formada por relaciones relativamente estables y fijas entre puestos y grupos de trabajo. Su objetivo fundamental es influir en el comportamiento de personas y grupos de modo que el rendimiento de la organización sea eficaz de esto se desprende que la estructurase define en función de los objetivos que persigue una empresa.
El concepto de estructura
también implica una configuración de actividades que se caracteriza por ser
perdurable y persistente, es decir, la estructura se caracteriza por su
regularidad. Estas actividades constituyen lo que puede denominarse procesos organizacionales.
Una estructura organizacional es
un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las
entidades que colaboran y contribuyen a servir aun objetivo común. Una
organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo
de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una
organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los
objetivos que podrá alcanzar. Es por tanto la estructura organizacional la que
permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones
y procesos a diferentes personas, departamentos o filiales. La estructura
organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un
papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible.
Principios de
una organización:
- Eficacia: Una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
- Eficiencia: Una estructura organizativa es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo coste posible.
- La organización formal: Es el modo de agrupamiento social que se establece de forma elaborada y con el propósito de establecer un objetivo específico. Se caracteriza por las reglas, procedimientos y estructura jerárquica que ordenan las relaciones entre sus miembros.
- La organización informal: Son las relaciones sociales que surgen deforma espontánea entre el personal de una empresa. La organización informal es un complemento a la formal si los directores saben y pueden controlarla con habilidad.Características:
- Especialización: Forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas.
- Coordinación y áreas de mando: Hay determinados grupos bajo el mando de un supervisor.
- Formalización: Grado de estandarización de las actividades y la existencia de normas, procedimientos escritos y la burocratización.
4.3 Valor social y moral del trabajo
Cada cultura desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo.
Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más importante en el desarrollo de la historia de la humanidad.
El trabajo humano ha conseguido una valoración en dos aspectos fundamentales:
- Individual.
- En la construcción y validación de su propia individualidad.
- Sentirse realizado.
- Valoración de lo anterior.
- Trabajo solo en mi profesión.
- Status, escalas de valoración colectiva.
- Aporte a la sociedad en la especialidad que desarrollo.
- Aporte al sistema económico.
- Trabajo como valor de cambio.
La creación de valor social, la generación de
empleo, la formación de recursos humanos, las destrezas operativas, el entramado
de productividad que se constituye a través de la relación de la empresa con
clientes y proveedores, el desarrollo científico y tecnológico y la implantación
de elevados estándares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces
pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.
Tenemos dos elementos: el subjetivo que implica a la persona que ejerce su actividad y el objetivo que implica el ámbito de medios o instrumentos laborales.
Existe una tensión entre la creatividad personal, de un lado, y la homogeneización que implican la competencia y la división del trabajo, del otro. Muchas veces no aparece clara la relación: no se sabe si se trabaja para vivir o se vive para trabajar.
La misión de una empresa pública o privada es producir bienes y servicios de alta calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende sino crea valor social a través del trabajo mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de capital y tecnología, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo.
La empresa eficiente alcanza destrezas tecnológicas y gerenciales para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar material y espiritual.
4.3.1 Nuevas concepciones del trabajo
Tradicionalmente el trabajo ha sido concebido como un medio, como una herramienta para lograr fines de mayor entidad y propósitos más elevados bien que se lleve a cabo en el ámbito de la administración pública, bien que tenga lugar en el sector del mercado privado de bienes y servicios. De la mano de la nueva era de la información y el conocimiento, cambió también la concepción del trabajo. Hoy es entendido como el aporte para lograr los objetivos de la organización, las metodologías actuales de análisis del trabajo más que preocuparse por las tareas, se centra en descifrar y establecer cuál es el aporte del trabajador al logro de los objetivos de la organización.
Los constantes cambios en la sociedad exigen lo máximo de nosotros como personas y como profesionales, hoy en día no basta alcanzar objetivos, hay que superarlos.
Así mismo en la actualidad no hay trabajo que dure una eternidad, ni seguridad garantizada de vida; por lo cual una nueva concepción del trabajo se presenta como una necesidad fundamental para adaptarse a los tiempos que corren. Para revitalizar conceptos como autoconocimiento, ocio creativo, autosatisfacción y libertad; Disfrutar del trabajo, viene a ser una de las situaciones básicas para cambiar el ámbito laboral.
Las empresas competitivas aplican estrategias, que pasan por la modernización, aplanamiento y simplificación de sus estructuras, introducen mejoras tecnológicas y reconocen la importancia de disponer de "talento humano” para alcanzar sus objetivos.
Hoy, la capacitación y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valor en la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes. En otras palabras, ir dejando progresiva y definitivamente en manos de las tecnologías inteligentes los trabajos más duros mientras los seres humanos se dedican a aumentar su sociabilidad.
En el nuevo escenario laboral, el incremento de conocimientos, además de favorecer mejores resultados en la empresa, facilita el aumento las capacidades con las que cuenta para competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy que las empresas que quieren ser más competitivas valoren y reconozcan las competencias con las que cuentan.
En resumen, en la actualidad existe una revalorización del trabajo humano, que se puede caracterizar en:
Los constantes cambios en la sociedad exigen lo máximo de nosotros como personas y como profesionales, hoy en día no basta alcanzar objetivos, hay que superarlos.
Así mismo en la actualidad no hay trabajo que dure una eternidad, ni seguridad garantizada de vida; por lo cual una nueva concepción del trabajo se presenta como una necesidad fundamental para adaptarse a los tiempos que corren. Para revitalizar conceptos como autoconocimiento, ocio creativo, autosatisfacción y libertad; Disfrutar del trabajo, viene a ser una de las situaciones básicas para cambiar el ámbito laboral.
Las empresas competitivas aplican estrategias, que pasan por la modernización, aplanamiento y simplificación de sus estructuras, introducen mejoras tecnológicas y reconocen la importancia de disponer de "talento humano” para alcanzar sus objetivos.
Hoy, la capacitación y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valor en la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes. En otras palabras, ir dejando progresiva y definitivamente en manos de las tecnologías inteligentes los trabajos más duros mientras los seres humanos se dedican a aumentar su sociabilidad.
En el nuevo escenario laboral, el incremento de conocimientos, además de favorecer mejores resultados en la empresa, facilita el aumento las capacidades con las que cuenta para competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy que las empresas que quieren ser más competitivas valoren y reconozcan las competencias con las que cuentan.
En resumen, en la actualidad existe una revalorización del trabajo humano, que se puede caracterizar en:
- La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza.
- Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo.
- Múltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el que hacer.
- Importancia de la capacitación y todo tipo de acciones educativas.
- Diseño de mecanismos de reconocimiento y valoración de las capacidades demostradas en el trabajo.
4.4 Cultura Organizacional
La cultura organizacional se refiere al conjunto de
percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones
y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las
organizaciones, en cambio la identidad organizacional es la totalidad de los
patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones
interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la
vida organizacional.
En cuanto a la cultura organizacional, ésta puede facilitar
la implantación de la estrategia, sólo si existe una fuerte coherencia entre
ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica; la
identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente como
la forma en que se relacionan las personas en el trabajo, principalmente
motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes, su nacimiento depende
de la transferencia de emociones que se dan bajo la estructura organizacional.
La cultura organizacional es importante, ya que se puede entender
mejor una organización si se conoce su “cultura”, el qué, cómo y por qué se
hacen las cosas así como el cómo y por qué de sus actos; en cuanto a la
identidad organizacional, difiere de la cultura organizacional por el papel
importante del fenómeno de transferencia, puesto que, la naturaleza de las
conexiones o desconexiones emocionales es el equilibrio de la vida
organizacional y la esencia de la identidad organizacional.
La cultura organizacional está dada por los gerentes de
nivel superior de la empresa, siendo estas sus creencias y formas de percibir
situaciones, convirtiéndose así en normas, se tiene que tomar en cuenta
que la cultura es algo muy estable dentro de las empresas, y que no se modifica
fácilmente, ya que puede tomarse varios años, puesto que conlleva a modificar o
cambiar valores, símbolos, conductas, etc.
En resumen la Cultura Organizacional, es la suma determinada
de valores y normas, compartidas por personas y grupos de organización, las
cuales controlan la manera en que interaccionan unos con otros, así como con el
entorno de la organización; en cuanto a la identidad organizacional, es un
marco que interpreta los sentimientos y experiencias organizacionales que se
basan en las relaciones propias y de los demás, la cual sirve para guiar el
accionar de los miembros de una organización que busca indagar en las
relaciones dentro de las organizaciones.
4.4.1 Tipos de cultura organizacional
Los tipos de cultura
organizacional se diferencian entre si en base a la orientación al control que
adoptan. Van desde lo estable a lo flexible y en su foco de atención de lo
interno a lo externo. Las diferentes culturas pueden favorecer u obstaculizar
el funcionamiento de las organizaciones, dependiendo de las demandas de los
grupos interesados externos el entorno en el que se encuentre inmersa.
1. La cultura burocrática
La cual está centrada en un
manejo más formal y burocrático tal como su clasificación lo indica. En este
tipo de culturas se valoran las reglas, los procedimientos establecidos, los
esquemas jerárquicos y la operación estandarizada. Los directivos se comportan
como coordinadores, organizadores y vigilantes del cumplimiento de las reglas y
normas.
En este tipo de culturas las tareas, responsabilidades y las
autoridades están claramente definidas en los manuales de procedimientos
previamente establecidos. Muy por el contrario, en la cultura de clan lo que se
privilegia y valora es la tradición, la lealtad y el compromiso personal. El compromiso está visto a largo plazo, es
decir que aquel empleado que esté comprometido con la organización y de ese
modo sea leal a ella, la empresa tendrá un compromiso de igual a igual hacia el
trabajador logrando que se sienta seguro a largo plazo.
En ella se destaca la creatividad, el
dinamismo y el enfrentamiento a grandes riesgos. En este tipo de organizaciones
los colaboradores se encuentran con situaciones nuevas que exigen de la
invocación y el compromiso por la experimentación. Este tipo de culturas es
ideal para adaptarse rápidamente a los cambios e incluso muchas veces son ellos
los que suelen impulsarlos. La iniciativa individual, la flexibilidad la
libertad son las características más comunes de quienes forman parte de ella.
3. La cultura de Mercado
Es la que busca metas deseables y
medibles especialmente en cuanto al ámbito financiero o de mercado. Como por
ejemplo el crecimiento de ventas, rentabilidad y penetración en el mercado. El
compromiso del individuo en este tipo de culturas es contractual.
El objetivo de estas está basado en la seguridad y estabilidad. Comúnmente es
identificada con la burocracia y se sustenta en una clara y detallada
descripción de las responsabilidades de cada puesto dentro de la organización,
en donde cumplir la norma estrictamente y asegurar la responsabilidad son los
valores más asociados a este tipo de orientación cultural. Las empresas cuyos
objetivos son la eficacia y la optimización son aquellas orientadas a los
resultados. Las valoraciones de las funciones y actividades son en términos de
su contribución al objetivo.
5.1 Concepto de responsabilidad social
La responsabilidad social es
el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros
de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad
más justa y de proteger el ambiente.
La responsabilidad social puede
estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se
refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar, es
llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o por el
personal que conforma una empresa u organización.
Por ejemplo, las estrategias de
responsabilidad social por parte de un ente gubernamental, una empresa o una
organización, pueden ser la recuperación de espacios públicos para el disfrute
de los vecinos de la comunidad.
La responsabilidad social se
originó por la preocupación por parte de los individuos, las autoridades
públicas e instituciones de los daños causados al medio ambiente producto de la
actividad económica.
Debido a ello es que presionan a
los responsables de las empresas a cumplir los requisitos ambientales y exigen
al Estado proclamar leyes ambientales, así como verificar su aplicación y cumplimiento.
La responsabilidad social es un
concepto normativo, pero no es obligatorio, es decir, no tiene fuerza de ley. A pesar de ello, no se puede
dejar de observar, ya que es indispensable que los ciudadanos tomen una actitud
madura y creen conciencia con el medio ambiente y la sociedad.
El cumplimiento de la
responsabilidad social genera beneficios para la sociedad y la empresa u
organización, ya que aumenta su reputación, fomenta la confianza pública y
mejora la salud de los trabajadores y de los individuos que conforman la
sociedad.
5.1.1 La Organización y la Responsabilidad Social a nivel local,regional, nacional e internacional y en los aspectos ecológico, económico,político, cultural, tecnológico y gobierno
La responsabilidad social de la
empresa (RSE), también denominada responsabilidad social corporativa (RSC) es
un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos,
legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los
impactos que la actividad de las organizaciones produce en el ámbito social,
laboral, medioambiental y de los derechos humanos.
Así, una empresa socialmente responsable
es la que se preocupa de, por ejemplo, crear un
buen clima laboral interno, mantener transparencia con sus inversionistas,
cumplir con todas las leyes laborales, cuidar la relación con sus proveedores,
conservar limpio el medioambiente y (especialmente en el caso delas empresas
públicas) mantener una buena relación con la ciudadanía. La idea es que una
empresa privada no tenga como única meta el posicionarse en el mercado y
generar ganancias, sino también el tener una ética que responda al bienestar de
quienes trabajan en ella y de la comunidad en que está inserta. Masque
filantropía, es un compromiso voluntario a la solución de retos sociales que
van más allá del horizonte de la empresa u organización.
De igual forma que hace
medio siglo las empresas desarrollaban su actividad sin tener en cuenta el
marketing o que hace tres décadas la calidad no formaba parte de las
orientaciones principales de la actuación empresarial, hoy en día las empresas
son cada vez más conscientes dela necesidad de incorporar las preocupaciones
sociales, laborales, medioambientales y de derechos humanos, como parte de su
estrategia de negocio.
La fuente inspiradora
de la RSE es el Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación
de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y
sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davos y reúne a más
de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de
responsabilidad social agrupados en cuatro áreas: derechos humanos, condiciones
laborales, medioambiente y anticorrupción. Por su definición y naturaleza, no
hay normativas que rijan la RSE (la ideas que sea todo iniciativa propia del
empresariado, aunque en Inglaterra y Dinamarca existen ministerios dedicados a
la RSE), pero sí hay guías, lineamientos y estándares que sirven de referencia.
5.2 El proceso de globalización, sus dimensiones e impacto en los tres componentes sociales. El individuo, los grupos y las organizaciones
La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales(financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos político-culturales. Otra definición de esta misma dice que es un término moderno especialmente usado para describir los cambios en las sociedades y la economía mundial que resultan en un incremento sustancial del comercial o internacional y el intercambio. Entonces podemos decir que la globalización es un concepto que pretende describir la realidad inmediata como una sociedad planetaria, más allá de fronteras, barreras arancelarias, diferencias étnicas, credos religiosos, ideologías políticas y condiciones socioeconómicas o culturales, o sea un intento de hacer un mundo que no esté fraccionado, sino generalizado, en el que la mayor parte delas cosas sean iguales o signifiquen lo mismo.
El proceso de la globalización: Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo. En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países. Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es el uso de Internet. Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin dela guerra fría, hecho que permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.
Al existir un proceso irreversible de integración de los mercados, se parte de la existencia de países mejor posicionados que otros, es decir que su naturaleza económica es excluyente, porque aquellas naciones o regiones que no pueden ser competitivas, quedarán a la saga del desarrollo, al ser en mercado el elemento primordial de la globalización, el Estado como unidad política y como espacio en el cual se desarrolla el gobierno y la soberanía de los países, queda en segundo plano, al ser el mercado el mecanismo que rige las relaciones entre los países y regiones, la capacidad de consumo determinará su valor y no su condición humana.
La globalización empuja a las empresas y mercados a organizarse en redes estrechamente hilvanadas a escala planetaria. La ciencia, el conocimiento, la información, la cultura, la educación, etc. Tienden a escapar de los límites o controles nacionales y a asumir, al igual que los mercados, una lógica de red transnacional y global.
Globalización en el individuo.
Algo global, es algo general, total, completo, entero, íntegro, y la globalización es el proceso con el que se llega a esta situación. Pero ¿qué se está globalizando? Queremos decir que las acciones o relaciones humanas tienen un alcance global, es decir, que las decisiones tomadas en algún lugar pueden tener consecuencias en cualquier otro punto de la Tierra pero esto no es nuevo. Si la globalización es una situación particular de las interacciones sociales en la Tierra, intentemos primero describir estos elementos que interaccionan.
Los llamados procesos globalizadores redundan en la redistribución de privilegios y despojos, riqueza y pobreza, recursos y disposición, poder e impotencia, libertad y restricción. Las divisiones territoriales y segregaciones de identidad que imponen y promueve la globalización de los mercados e información, no reflejan la diversidad de socios en pie de igualdad.
Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influyen en el consumo de los individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de un pueblo, ya sea creándose nuevas necesidades, ya sea haciéndolos dependientes a los objetos de consumo y generando, de esta manera, el hábito del consumo.
Dentro de este contexto, sin embargo, no se borran ni disminuye la posibilidad de los individuos de optar entre las alternativas que ofrece el gran mercado, por aquella que mejor le satisfaga sus necesidades. A través de este trabajo se intentará, en primer lugar dar una caracterización del tipo de cultural que se está forjando a fines del milenio y como esta nos afecta no solo como individuos de una sociedad, sino también como consumidores.
Con el paso del tiempo los hábitos de consumo se van modificando, así como también, la forma de poner el producto en contacto con la gente es distinta a la que existía hace un par de años atrás. La globalización impacta en los procesos de identificación de la gente porque pone delante de ella a otros individuos que actúan como modelos para asemejarse o diferenciarse. Es decir que, las nuevas sensibilidades y estilo de vida, la crisis de los sentidos, valores y creencias instituidos, el creciente privativo, narcisismo y hedonismo, en fin, las transformaciones culturales de la sociedad contemporánea, plantean la acción política cuestiones cruciales que afectan tantos u dimensión ética como institucional, entre ellas, la necesidad de reconstruir la identidades colectivas.
Globalización como grupo.
El
término globalización se refiere a una intensificación sin precedentes y una
aceleración de un flujo cada vez mayor de las comunicaciones y el movimiento de
gente, tecnología, dinero, bienes, imágenes e ideas a través de las fronteras
nacionales. Esta interacción más allá de las fronteras vincula.
de
hecho, potencialmente a individuos, organizaciones, países y culturas. Sin
embargo, la interdependencia que resulta de esos vínculos es frecuentemente
asimétrica. La definición propuesta habla del grupo humano como sujeto de la
cultura. En efecto, toda persona nace en un grupo humano en el seno del cual
vive experiencias relativas a la supervivencia, a la convivencia y al sentido.
Estas experiencias (dimensión visible de la cultura) son elaboradas
internamente por la persona que construye así sus ideas y sus valores
(dimensión invisible de la cultura). Con las ideas y los valores, emprenderá
acciones en el grupo humano en el que vive, convirtiéndose así en
"constructor de cultura".
Pueden
surgir entonces movimientos de oposición centrados en las particularidades
religiosas, nacionales, raciales o étnicas.Supuesta la creciente apertura de
las culturas y las formas desiguales en que ellas actúan y se influyen entre
ellas, estas discusiones públicas ocurren tanto entre culturas como dentro de
cada una de ellas. Una participación idónea requiere un ambiente social global
dentro del que cada cultura tenga su voz. En un mundo de pluralismo cultural
ninguna cultura puede arrogarse ser la norma paralas otras. En esta situación,
la perspectiva superior del bien común global sólo puede ser el resultado de un
diálogo intercultural que se refiere a las tensiones entre mercado y sociedad
en las discusiones sobre política económica.
Globalización
de la organización.
La
globalización es un proceso de crecimiento internacional o mundial del capital
financiero, industrial, comercial, recursos humanos, político y de cualquier
tipo de actividad intercambiable entre países. En la actualidad convertir una
colección de negocios nacionales en un solo negocio mundial con una estrategia
global integrada es uno de los retos más serios para los administradores de
hoy.Una industria es global en el grado en que haya conexiones entre países. El
Aumento de la competencia extranjera es por si mismo una razón para que los
negocios se globalizan, a fin de adquirir tamaño y destrezas que les permitan
competir más eficazmente. Pero una motivación aún mayor para la globalizaciones
el advenimiento de nuevos competidores globales que se las arreglan para
competir sobre una base global integrada.
Referencias:
- https://es.scribd.com/doc/182956295/Tema-4-4-Valor-social-y-moral-del-trabajo-docx
- https://es.scribd.com/document/182956296/Tema-4-4-2-Nuevas-concepciones-del-trabajo-docx
- https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/identidad-y-cultura-organizacional/
- https://fido.palermo.edu/servicios_dyc//blog/alumnos/trabajos/5599_4934.pdf
- https://www.significados.com/responsabilidad-social/
- https://es.scribd.com/doc/182956299/Tema-5-1-2-La-Organizacion-y-la-Responsabilidad-Social-a--nivel-local-regional-nacional-e-internacional-docx
- https://es.scribd.com/doc/182956298/Tema-5-2-El-proceso-de-globalizacion-sus-dimensiones-e-impacto-en-los-tres-componentes-sociales-docx
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